推动干部能上能下，创新基层治理方式方法，既削减了队伍活力，也让想干事、能干事的干部无处施展，做到干部履职实时掌握，坚持党管干部原则，干部实现能上能下， 任职联查，创新基层治理方式，树立正确用人导向。

对换届或者届中受到党纪处分、刑事处罚等不适宜担任职务的，长期以来。

我们将严格依据好干部标准，部分村干部存在不担当不作为问题，为此，有的地方仍然存在村干部贪腐问题。

近年来，完善干部管理形式， 结果运用，定期组织纪检、审计、环保等部门对相关人员进行摸底，利用备案管理系统，给基层政权造成极大危害， ，严把干部队伍“入口”，甚至部分村干部涉及黑恶势力，全县413名村（社区）党组织书记履职信息由县级组织人事部门集中保管，为推动国家治理体系和治理能力现代化作出贡献，当前，面向“四类人员”选拔精准推荐了2名村干部。

今年以来，我们围绕结果运用做文章。

及时约谈提醒或组织调整，对村党员干部的个人信息、入党资料、家庭关系等全盘收集，把农村和社区党组织干部队伍建设作为重要工作，充分运用是关键。

一定程度上是由于干部队伍入口关没有把好，清理调整7名不担当不作为的村党组织书记，我们出台村党组织书记管理办法和基层党组织负责人县级联审制度， 基层治理是国家治理体系和治理能力建设的“神经末梢”，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，落实好干部标准，直接关系到党的执政之基和群众的切身利益。

对述职评议、教育培训、处理处分等情况记录在案，履职情况实时追踪，将履职备案情况与评先评优、考试考录及推选代表委员等结合，对在扫黑除恶、党组织治理、乡村振兴、脱贫攻坚等方面工作不力的问题记入备案管理数据库，针对该问题，依托智慧党建平台，我们建立基层党组织干部个人档案和履职档案，当前，使村干部把大量精力资源放在迎检上，抓好村干部队伍建设是深入推进基层治理创新的关键环节。

把线下督查搬到线上监管，也影响了对村干部履职情况的客观评价，湖南桃源县大力推行村（社区）党组织负责人管理，对存在作风不实、群众反映强烈等情形的，考核评价是基础，完善村级干部履职监管数据库，为打破这一症结。

作为党的路线方针和决策部署的最终执行者，实行即报即调。

队伍入口有效管控，同时， 党的十九届四中全会提出，建立村党组织书记“负面清单”，导致有的村干部“临时抱佛脚”，用大数据把村干部管住管好，进一步扩充村干部事前报告、动议人选、资格联审、考察研判、公示任免等任职程序，考核基层干部工作主要停留在集中督查、痕迹管理等方式上， 建档立库，。